GSL Outsourcing+-----------------

На главную страницу GSL

Наши услуги:

На главную        О компании        Контакты        Карьера

Подбор персонала

 

Описание

Сравнение

Наш опыт

Тарифы

 

Ниже представлены основные типовые проблемы, возникающие при самостоятельном подборе персонала и при подборе персонала при помощи кадровых агентств, и механизмы решений этих проблем при помощи услуг GSL.

Сравнение услуги

Типичная практика

Практика GSL

Собственный отдел кадров долго ищет кандидатов в связи с загруженностью различной кадровой работой

Менеджеры GSL ориентированы исключительно на поиск персонала, мотивированны осуществить быстрый подбор персонала

Кадровое агентство присылает не подходящих кандидатов, не соответствующих Вашему запросу и не ознакомленных с условиями труда или не согласных с ними. Объясняют Вам, что невозможно найти подходящего кандидата на рынке труда.

Менеджеры GSL мотивированны предоставить максимально подходящего кандидата. Менеджеры GSL используют эффективные механизмы оценки рынка труда, поиска и оценки кандидатов.

Направленный кадровым агентством кандидат не ознакомлен с условиями труда или не согласен с ними

Менеджеры GSL направляют Заказчику только проинформированных и заинтересованных в вакансии кандидатов