GSL Outsourcing+-----------------

На главную страницу GSL

Наши услуги:

На главную        О компании        Контакты        Карьера

Аутстаффинг

 

Описание

Сравнение

Наш опыт

Тарифы

 

Ниже представлены основные типовые проблемы при содержании персонала в штате Вашей организации или при передачи персонала в аутстаффинг в кадровое агентство и механизмы решений этих проблем при помощи услуг GSL.

Сравнение услуги

Типичная практика

Практика GSL

Персонал в штате Вашей организации: Негибкое управлением персоналом, не возможно быстро увеличить или сократить количество работников. Лишние затраты- на содержание незанятого персонала или нехватка персонала для своевременного исполнения проектов. Высокие затраты на компенсации при сокращении персонала

Персонал в штате GSL (Аутстаффинг): Мгновенное изменение количества персонала без существенных материальных затрат. Персонал нужной квалификации присутствует в необходимом количестве, проекты выполняются вовремя и без лишних затрат. Отсутствие претензий у персонала к Вашей организации

Приобретение временного персонала у кадрового агентства: предоставленный сотрудник не заинтересован во временной работе, может работать некачественно - кадровое агентство предоставляет немотивированный персонал

Приобретение временного персонала у GSL:Компанией GSL разработана система мотивации временного персонала, обеспечивающая высокую заинтересованность работника в качестве оказания услуг